企业人力资源管理师证书的用处

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

一、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员一分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，在“亚洲最紧缺的30种人才"调查中，人力资源专业也位居其中。

二、适合人群

1.目前待业，培训取证后再就业的人员；

2.需要提升职场竞争力的在岗人员；

3.马上或已经毕业、没有清晰职业定位的同学；

4.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

5.准备创业的老板及其他人员。

三、考证的好处

1.可以申领补贴

获得企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的可以申请1500元补贴。证书等级越高，补贴越多。(具体参见当年取证后的补贴政策)

2.学习更多专业知识

主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

3.职业发展空间广

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

4.上岗从业必备

企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

5.人才缺口

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

四、通过考证，学到什么

1.人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等；

2.招聘与配置:策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等；

3.培训与开发:从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)；

4.绩效管理:分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理；

5.薪酬管理:如何设计薪酬，如何调整薪资福利等；

6.劳动关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷；

7.职业道德与基础知识及相关内容。

五、考试制度

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。在人社部监管下，各地自行组织考试，满分100分（60分合格）。

企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。

证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效；查询网址：http://zscx.osta.org.cn/