人力资源的职称证，它不香吗？

2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。对应HR水涨船高的地位，企业对于HR的要求就会相应提高，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。

在2021年，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，此后将不再由政府部门认定发证。大家要注意，“退出”国家职业资格目录不代表考试“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生改变。

另一方面，人力资源管理师的报考条件也把部分人士隔离在外，只能临渊羡鱼。

企业人力资源管理师报考条件：

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工: 

(１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工: 

(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。

(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 ３ 年 (含) 以上；或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。

(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师: 

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。

注：①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济，劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

有志从事HR的朋友们不免沮丧，这是不是意味着人力从业者无证可考了？
很多人不知道的是，人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一条途径，还有一种属于职称类证书，由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用。对于HR来说，人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器。

首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。

每个行业都需要人力方向的复合型经济人才，这也是最近几年人力方向的经济师大火的原因。像各个房地产行业、银行、互联网、教育培训、医疗服务等非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才，入职就是中级职称，根本不愁找不到工作。许多单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。

除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区（非济南）当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，不少就是因为中级经济师，而抵扣了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十块钱。

对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。首先考取高级职称证书，是必须要中级职称证书的。而且想要考中级会计师的话，可以免除工作年限工作经验的要求，还可免除银行从业资格考试考试《银行业法律法规与综合能力》一科考试。